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2021
03-24
自己公司如何設計股權架構方案？
如何設計員工持股方案和股權分配方案？股權激勵落地顧問公司一對一實施自己公司如何設計股權架構方案？股權和股份是老板拿出來的，老板愿不愿意很重要；其次，拿出的是股權和股份，股權和股份是什么？變現，即員工取得股權后，通過在公開交易市場出售，或通過參與分配公司被并購的價款，或通過分配公司紅利的方式，參與分享公司成長收益。
2021
03-24
股權激勵方案設計中需要注意的問題
股權激勵方案設計需要考慮的因素 本篇為各位分享，企業如何進行股權激勵，在方案設計時需要考慮哪些因素。 利用資本工具激勵團隊是登錄資本市場的重要目的之一。
2021
03-24
股權咨詢是干什么的？做股權激勵選擇咨詢公司還是律師所？
很多人在企業需要問題是會有疑惑“股權咨詢是干什么的？如果做股權激勵選擇咨詢公司還是律師所？”目前市場上股權激勵方案設置，有兩個方向或者說是兩種類型的做法。一個是管理咨詢公司，通過顧問做的方案，一個是律師事務所，通過律師做。
2021
03-24
投資方和經營方合伙人股權分配方案
股權分配，是合伙人做出的最為困難的決定之一，但是也是一切事情開始之前必須首要解決 的問題。 股權分配中需要考量眾多因素，沒有萬能模型，但并非沒有標準。一個好的股權分配方案， 是讓每個合伙人都滿意。股權分配產生的問題，永遠是船小好調頭。 恭喜你，設立了一家新公司！在新產品推廣或與客戶談判前，你要了解投資方和經營方合伙人股權分配方案???????。
2021
03-24
公司內部股權激勵是什么意思
公司為了鼓舞員工會有很多種激勵模式，對于鼓勵相對比較高級的員工，一般公司會采用股權激勵，股權激勵也叫期權激勵，顧名思義公司會拿一部分股權來激勵高級員工，保證他們的工作積極性。今天來了解一下公司股權激勵是什么意思吧!
2021
03-24
企業股權融資的方式包括哪些?股權融資有哪些主要方式？
一般觀點認為，以股權為質權標的物時，職權的效力并不等于擁有股東的全部權利，只是擁有其財產權利。換言之，就是股東出質股權后，質權人只能行使與財產權利相關的權利，如收益權，企業重大決策與選擇管理者等與財產權利無關的權利仍由出質股東行使。那企業股權融資的方式包括哪些?股權融資有哪些主要方式？?我們可以通過案例了解一下。
2021
03-24
融資方案應該包括哪幾個方面?
融資方案是否具備完善性，對于企業來說需 要了解融資方案涉及的主要內容有哪些。企業融 資方案中要規劃出資金籌措方案，項目融資研究 的成果最終歸結為編制一套完整的資金籌措方 案，這一方案以分年投資計劃為基礎。對資金結 構的分析，項目融資方案的設計及優化中，融資方案應該包括哪幾個方面?
2021
03-24
員工激勵機制有哪些意見建議
一個好的激勵方案，如果沒有良好的實施措施，就不能得到正確高效的執行，就變成了空談，容易流于形式，效 果得不到保障。為此，提出五項具體的實施措施，來督促和 保證公司人員激勵機制的順利實施。，那員工激勵機制有哪些意見建議呢?
2021
03-24
朋友合伙開公司如何分配股權
每一家公司要經歷從創業到發展壯大，每個階段都有可能進來大大小小的股東，無論是引入資本股東還是帶著技術入股的。如何制衡股東之間的權力和利益，是公司治理的關鍵。
2021
03-24
股權設計與激勵的好處的意義
股權設計與激勵的好處的意義是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權激勵的范疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
連續2年經營業績的亮眼表現，均進一步印證了公司基本面的變化。公司自2017年戰略轉型以來，研發投入力度空前加大，搭建了結晶技術、活性酶等各項核心技術平臺，BD數量也持續增加，基本面及業務能力快速提升和夯實，CRO業務保持持續高速增長，業務結構更加優化和均衡。未來，隨著公司產能利用率提升。”
1.事件概述公司發布2021年限制性股票激勵計劃(草案)：此次擬向61名中高層+核心骨干授予限制性股票(來源為定向增發)不超過157.3萬股、占股本0.29%，授予價格為21.52元/股;本激勵計劃首次授予的限制性股票的限售期分別為自首次授予部分登記完成之日起12個月/24個月/36個月，即40%/30%/30%,解除限售考核年度為2021-2023年三個會計年度，即2021-2023年公司營業收入分別不低于24/29/35億元。
4.分析判斷:核心員工激勵機制常態化，增強未來業務發展和業績增長的確定性CDMO行業作為科技屬性(工程師集群和低成本優勢)+重資產屬性并重的高景氣度賽道，公司作為小分子CDMO行業的核心參與者，繼2019年和2020年連續2年實施股權激勵計劃后，公司擬于2021年對中高層+核心技術骨干再次進行股權激勵，核心員工股權激勵機制常態化、深度綁定和吸引核心技術骨干，有利于公司業務的中長期的良性發展以及確保未來增長的確定性。
5.此次擬授予限制性股票以2021-2023年為業績考核年度，營業收入分別不低于24/29/35億元，大幅高于2020年股權激勵計劃時的2021-2022年考核指標20.5和25億元，也彰顯公司對未來業務發展的信心和決心。
6.經營拐點進一步確立，核心競爭力持續提升經過2017年和2018年連續兩年戰略調整與轉型，公司從2019年開始已經迎來經營拐點，2019年與2020年連續2年經營業績的亮眼表現，均進一步印證了公司基本面的變化。
7.公司自2017年戰略轉型以來，研發投入力度空前加大，搭建了結晶技術、活性酶等各項核心技術平臺，BD數量也持續增加，基本面及業務能力快速提升和夯實，CRO業務保持持續高速增長，業務結構更加優化和均衡。
8.未來，隨著公司產能利用率提升、CRO人員項目管理能力提升，公司毛利率和凈利率都將持續提升，利潤端增速有望持續超出收入端增速。
9.長期看，公司布局的生物藥CMO和制劑CMO將為公司打開更廣闊的空間，現有化學藥CDMO業務賽道好、成長速度快，有望推動公司未來幾年持續保持30-35%復合增速。
10.投資建議考慮到公司產能利用率持續提升帶來毛利率持續提升、費用率持續下降，凈利潤率持續提升，維持前期盈利預測，即2021年~2022年歸母凈利潤分別為4.30/5.69億元，分別同比增長32.6%/32.3%，當前股價對應2021~2022年估值分別為58X/44X。
11.公司估值水平，與同類公司相比，仍有提升空間，考慮到公司經營拐點進一步確認，處于快速增長階段，我們維持“買入”投資評級風險提示訂單和收入增長低于預期;毛利率和凈利潤率不能持續提升。
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