分好股權，可以助力企業吸引人才、資本與資源，共同做大蛋糕，成就的是“創業故事與中國合伙人”。股權設計是公司的頂層制度設計。股權問題處理不好，股東們打架，再好的產品、技術與運營，都會功虧一簣。
41發布時間：2021-03-23
創業者通常采用兩種方式確定公司的股權結構，一是按照股東的出資比例進行分配，二是在股東之間平均分配。前者容易觸發股東貢獻和持股比例不匹配的問題，后者則會削弱核心創始人對公司的控制力，影響公司的決策效率。雖然
37發布時間：2021-03-23
關于打車市場燒錢風頭正盛的兩大巨頭滴滴打車和快的將要合并的消息不斷，雖然雙方都以最快的速度予以否認，但今日有消息人士爆料稱，二者已經正式合并，但具體股權分配比例尚不清楚。
80發布時間：2021-03-23
股權分配是公司穩定的基石。一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個投資人人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。同時，實際中，存在許多隱名股東干
116發布時間：2021-01-29
從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構筑，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積
190發布時間：2021-01-29
企業的經營決策也需要大股東來掌舵，尤其是創業期企業找方向時更是如此，因為誰也不知道企業該向何處去，每個決策都可能影響企業的生死存亡。但是在我們接觸的無數中小企業的現實當中，因為種種原因，老大往往是不明確的。那么
80發布時間：2021-01-29
在最后清算時一般情況來說都是那種股權比例來進行分配的，兩個人合伙開公司一個出錢多，一個出力多，兩個人的占股比例都是50%時，那兩人合伙開公司平分股權最后應該如何清算?下面小編來分析一下。
95發布時間：2021-01-27
“上下同欲者勝，風雨同舟者興”，企業家希望通過股權激勵綁定并激勵團隊，做大做強企業，但是又害怕控股權喪失，在分股和不分股之間徘徊與糾結。其實現代企業管理中有很多方法可以做到“分股不分權”。股權最主要包含兩種權利
75發布時間：2021-01-27
沒有成立公司之前，可以簽訂一個協議，明確雙方的出資金額、持股比例。如果出資，可以分得相應的股份，如果不出資，可以按照付出給予相應報酬，還要與所有參與或者工作的人簽訂保密協議，以防止泄露該商業秘密。那么兩個人合伙開公
75發布時間：2021-01-27
華一世紀從星火般興起到如今的參天大樹，實際上已經在一代人的腦海里留下了閃光的記憶。十年來，華一世紀專注為民營企業打造全生命周期實戰賦能商學平臺，包含股權激勵整體解決方案、企業落地咨詢服務、實戰商學體系和線
94發布時間：2021-01-27
員工持股計劃從上世紀八十年代末引入我國以來，在國企改革中也被廣泛采用，在這個過程出現了一些問題，比如在國企上市公司內部員工持股計劃試點時出現了現象，比如冒充內部員工持有企業股份拋售獲利，比如領導或者企業高管收禮
64發布時間：2021-01-27
股權分配方案設計認為創業團隊會根據當下的貢獻，去分配公司未來的利益。很多企業已經不會因為你出資多，占的股份就要大。股權分配方案設計的股權有優先購買股權分配方案設計某一個股東出讓股權時，同等價格下，其他股東有優
116發布時間：2021-01-27
最新全國
開課時間
預約
留言